2016年3月19日，随着管理岗位选聘结果公示期的结束，梅园景区管理岗位竞聘上岗工作圆满完成。
    此次全员竞聘上岗工作，管理处严格按照“公平、公正、公开”的要求，坚持“公平竞争、双向选择，优胜劣汰、择优选用”的原则，经过宣传动员、自愿报名、领导班子讨论研究、择优选用、公示等环节，顺利产生了30位科室及一线班队管理人员，其中有3位优秀青年大学生在此次竞聘中走上了管理岗位，进行轮岗锻炼。
    3月21日，管理处召开了新聘任管理人员第一次工作会议，会议由徐杨惠副主任主持。会上，党支部委员董斌仁副主任宣读了聘任通知，耿树云主任围绕景区需要一个什么样的团队、你要成为一个什么样的管理人员、科室及班队内部怎样有效沟通、科室条线之间怎样有效沟通四个问题对新聘任管理人员提出了希望和要求，他希望大家在今后的工作中能进一步提高大局意识，看淡职务、看重职责，增强责任意识、团结意识，大家凝心聚力、团结协作、尽心尽责，共同把景区事业做大做强。会议还对景区一线岗位竞聘上岗工作进行了安排部署。