为深入贯彻落实文旅集团“作风建设突破年”活动总体部署，进一步加强梅园景区作风建设，规范干部职工行为，展示景区良好形象，近日梅园公园管理处完善三项措施加快推进作风建设制度化、规范化、常态化。
    一是完善岗位职责，强化责任意识。结合景区实际，对各部门、各岗位职责进行全面梳理和修改，进一步明确了管理处各科室、基层各班队的职能职责，明确了科室科长（副科长）、科员、班队队长（副队长）、队员各级岗位职责，进一步强化干部职工岗位意识、责任意识，自觉履行工作职责，提高工作效益。
    二是完善考勤制度，强化纪律观念。修订完善了《考勤管理制度》，进一步明确了作息时间，迟到、早退及旷工的界定及处罚，公休假、事假、病假等假期的相关规定及批准的程序和权限，进一步规范景区考勤管理，强化干部职工纪律观念，提高工作效益。
    三是完善考核制度，强化监督力度。制度重在制定，精在落实，贵在坚持，每一项规定只有落实到职工具体行动中，才能发挥具体的实际作用。为此，管理处完善出台了《“三级考核”实施办法》及《各级岗位质量管理考核细则》，考核小组采取定期检查和随机抽查形式对全园干部职工工作纪律、服务态度、履行岗位职责等方面的情况进行常态化检查，并把检查情况形成质量管理考核报告在全园进行通报。
    管理处各项规章制度的制定完善和有效执行，使景区各项工作和各级岗位都有章可循，有据可依，严格要求和约束了干部职工的工作行为，党员干部、管理人员以身作则、率先垂范，表率作用充分发挥，全体职工岗位意识、责任意识、纪律观念进一步增强，个别岗位存在的上班自由散漫、工作不够主动、不够积极，部分同志上班不守时、在岗不尽责等不良作风问题得到有效整治，景区上下“风正、气顺、勤政、廉洁、务实、高效”的工作氛围逐渐形成。