根据2020年人力资源招聘计划，梅园景区于7月下旬向社会进行公开招聘，经过初审、面试、体检等环节，最终 6名职工入职梅园大家庭。为帮助新员工尽快了解景区企业文化、规章制度和行为规范，更好地融入新环境、新工作，8月14日，梅园公园管理处组织开展了新职工入职培训。

一、入职第一课、寄语新员工

梅园公园管理处党支部书记、主任杨锡栋对新员工的到来表示诚挚欢迎，为新员工上“入职第一课”。杨锡栋围绕景区的历史沿革和发展规划，从景区简况、服务理念、企业精神、经营理念、发展目标等方面为新员工做了全面介绍，并重点对景区当前面临深化改革的机遇与挑战、思考与举措做了详细阐述，进一步加深了大家对景区发展历程、改革转型和发展规划的认知。他希望新员工尽快融入梅园景区大家庭，情系企业，热爱企业，在新的岗位上磨砺自我、提高自我、成就自我，和景区的发展共成长。同时也寄语大家，面对新的工作岗位，要俯下身子、沉下心来，耐得住寂寞，多看多学多钻研，踏实做好工作中每一件简单的小事，并把握机遇、敢于担当、增长才干，在梅园广阔的舞台上不断成长进步，实现自身更大的价值。

二、学习规章制度、明确纪律要求

党政办公室副主任、工会副主席孙奇以《员工手册》为重点，就员工守则、休假制度、考勤制度、考核制度等方面作了细致的讲解，让新员工对景区运营、景区管理有了更深入的认识。

三、增强安全意识、筑牢安全防线

质监运营科科长董文元对新员工进行岗前安全教育培训，他围绕企业职工安全生产“八大权利、三项义务”、管理处安全生产管理制度、景区安全工作重大风险源等内容进行了详细讲解，进一步增强了新员工的安全防范意识。

四、岗位技能培训、融入新的工作

各科室（部门）对新员工进行岗位安全培训和岗位技能培训，使新员工了解掌握其岗位所需的基本技能，尽快进入工作角色，融入新工作。

新职工入职培训，增强了新员工的归属感和责任感，使新员工对景区的整体情况有了全面的了解，为尽快转变角色，适应岗位工作要求，更好地开展工作提供了保证。

希望全体新员工通过此次学习培训，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随景区发展的脚步，协力同心，共筑梦想，不断提高！