2016年8月4日，文旅集团党委副书记吴竹频带领集团党政办公室副主任俞争艳、人力资源部副部长张玉芳、组织干事王丽娜一行4人来到梅园景区调研人力资源管理工作。

 管理处主任杨锡栋对梅园景区人员结构情况、人力资源工作开展情况、人才需求计划及下阶段人力资源工作重点进行了汇报。

集团领导听取汇报后，对景区人力资源管理工作提出如下建议：

一是管理处要高度重视人力资源管理工作，要有专人负责。

二是管理处要结合景区实际，从储备和发展的角度做好园艺专业人才的内部培养及经营性人才的引进工作，打破景区现有人力资源架构体系影响景区持续发展的瓶颈；进一步优化薪酬管理体系，建立科学合理的薪酬激励机制，为景区引进人才、留住人才提供保障。

 三是管理处重视人力资源的优化整合工作，结合景区淡旺季明显的特点，合理优化整合岗位人员，有效控制劳动力成本。