为打造高素质员工队伍，加强对青年人才的培训力度。不断拓展青年人才的锻炼渠道，建设一支“素质过硬、作风扎实、敢于担当”的人才队伍。6月开始，梅园公园管理处组织开展员工轮岗锻炼，第一批轮岗共有5位员工参加，他们分别来自质监运营科、市场拓展科及园艺景观科。

轮岗期间，轮岗人员积极主动学习，并在学习的同时辅助轮岗部门的相关工作，此外，还就工作流程、班组管理等问题进行了广泛而深入的交流。通过轮岗学习，不仅提升了个人技能，还学会了换位思考，增加不同岗位之间经历，提高了青年人才的综合素质。

轮岗锻炼一个月后，管理处主任杨锡栋与首批轮岗人员进行了谈心谈话，交流了轮岗工作一个月以来的心得体会及对轮岗所在班组管理提升的想法及举措，同时勉励交流轮岗人员抓住此次轮岗机会，加强学习，勤于思考，锻炼技能，提升自我，在工作岗位上勇挑重担，发挥才干。